被老板当众批评、责骂，这种情况在职场上并不少见。很多人碰到这种情况会感觉无地自容，索性辞职，一走了之。这样的反应，可以说是很自然的，但同时会对一个人的职业生涯造成极大损害。想想看，你去找新工作的时候，如果负责面试的人事经理问你：“为什么离开上一份工作？”你该如何回答？

走，实属下策；但除非平时就有意识地提高自己的情商和沟通能力，否则碰到这样的局面很难应对得恰如其分。所以，如果发觉上司个性比较情绪化，我们最好未雨绸缪，在坏事发生之前，就想办法提升自己的情商，学习有效的沟通技巧，慢慢经营跟老板的关系，争取把“坏老板”变成“好老板”、好朋友、好同事。

该怎么做呢？一起来看孔雷汉卿老师的分享——

思考&讨论：

1、你跟上司之间发生的最困难的局面是什么样的？

2、你认为自己是个高情商的人吗？如果不是，可以从哪些方面着手提高？

3、设想一下，如果将来你被老板当众责骂，你会如何应对？

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每一个人从很小的年纪开始就感受到周边人的期望与评论。

从小在被人观察中长大，学会了自我保护，懂得把我们最好的一面呈现给众人，从小就懂得戴上面具。

面具的后面才是我们的“真人”。每天回到家，感到安全时，才把面具摘下来，戴面具实在太辛苦了。