A Nehemiahian Model of Leadership
改变中的千禧世代
美国硅谷背景调查技术GoodHire日前发布一份关于职场生涯的最新报告，报告中表示，由于特殊经历，千禧一代是目前离职率最高的世代，同时也是最勇于挑战传统工作模式的世代。
调查找来4000名美国职场人士，分为四个类组，分别是57～75岁的婴儿潮世代，41～56岁的X世代，24～40岁的千禧世代，以及18～24岁的Z世代。
（图片来自网络）
亲爱的弟兄姐妹，亲爱的慕道朋友，大家好，我是施玮。今天，我们要来分享马太福音12章30-37节。这段是耶稣的话，讲到亵渎圣灵的不得赦免。
【马太福音】12：30-37
亲爱的听众朋友，早上好！欢迎收听环球传播每周一播出的诗歌节目，我是香畦。今天为您介绍的是由盛晓玫演唱的诗歌——《恩典的记号》。
今天我们所讲的故事中的主人翁，是一个骄傲的年轻人。她自认为是正人君子，也是个顽固到骨子里的理性主义者，很难想象有什么事能让她撇下骄傲，谦卑的相信有一位上帝存在并且爱着她。然而，事情就是这样的发生了……
在公司里得到提拔，这本是件高兴事。没想到，升职后发现，原来是平级同事、现在却成了下属的人不太“服管”。
这是一个职场常见问题，当中有敏感关系带来的冲突——本来你们是“同一个战壕里的人”，现在对方发现，你得到了他也想要的升职机会，并且，你还代表公司，开始对他有所要求。如果对方不能自己调整心态，以专业的态度尊重、服从公司的管理规程，“不服管”可能就是他最自然、直接的反应。
这时候，我们努力的方向不应该是逃避冲突、回避竞争，而是直面矛盾，一方面调整自己的心态，同时积极与下属沟通，争取上下级能够和睦相处、协同合作、追求卓越。
具体该怎么做呢？请看职场高手孔雷汉卿老师为我们一一分解。
思考&讨论
1、你碰到过上面提到的这种职场问题吗？你是如何应对的？
2、平级关系和上下级关系有哪些异同？
3、用SHINE原则对照你最近一次解决冲突的方式，看看自己还有哪些需要改进之处？
