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很多企业管理者发现,现在的年轻人很难管,不听话,被批评的时候他们很少唯唯诺诺,喜欢顶嘴。

代际差异,本来就会造成“辈分”不同的双方沟通不畅,这种情况发生在职场时,如果身为上级的人太过看重自己的“权柄”,很可能就会用低情商的方式来处理——批评这个下属,说他不懂尊重你,越说越生气,恨不能使个手段报复惩罚对方,把不服管的下属压得死死的;同时又觉得自己很可怜,竟然被下属欺负,开始怀疑自己的能力,怀疑自己是不是过时了……因为满心都是负面想法,就很可能会有情绪化的反应。

今天节目中,孔雷汉卿老师为我们深入分析——如何处理年长上司与年轻下属的互动关系,让双方不再敌对,相反能够彼此尊重信任,坦诚讨论沟通,同心把工作做得更好。一起来看——

思考&讨论

1、你在职场被下级怼过吗?你当时的反应如何?

2、对比你对下属的要求和你对自己的要求,哪一个标准更高?

3、参考SHINE的原则,你认为哪些方面的调整会有助于你改善职场的上下级关系?

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on 26 Nov 2021 10:32 AM
English

Introduction: We need to examine and understand our own patterns of response to problems: Why am I reacting this way? Does this pattern of thinking limit my vision so much that I'm stuck with a problem I can't get out of?

Welcome to our Global Reachout program on Workplace Strategy.

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on 25 Nov 2021 4:17 PM
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欢迎你收看【真实快乐家-视频节目管家罗静芳与“世界需要父亲”资深培训师李德鸿与你谈人生中的支持者”第二讲

上一次谈到我们的人生中需要支持者,专家们经过多年研究,共同推荐,不管在哪个行业,如果要成为出色的成功人士,你的“支持角色”表里应该有以下九个人物。

“支持角色”介绍:

一.督导 (Mentor) - 人生教练

二.教练 (Coach) - 培训技能

三.受训人 (Trainee) – 接受技能培训者;学徒

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on 25 Nov 2021 4:00 PM
English

3 The Purpose - All successful leaders  have  a  strong sense of destiny with a transcendent purpose backed by a calling from God. A sense of destiny is  an inner conviction from God to do something significant or special.  In other words, they believe they have been called and carved out by God to do great things for him. This can be borne out in Scripture. Leaders who have accomplished great things for God have a sense of destiny. Leadership always leads somewhere and not to nowhere.   

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on 24 Nov 2021 9:37 AM
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超人之子的恋情

不久前,超人漫画系列作者汤姆·泰勒(Tom Taylor)在推特上发布新图,内容惊人,一下子吸引了娱乐媒体的注意力:超人克拉克肯特之子——乔纳森肯特,将和一位男记者发展一段“不需要保护、真正平等、相互支持”的关系。

为什么要搞这种噱头呢?汤姆说:“一个新的超人必须为新的现实问题而战斗。”

对此,人们反应两极。

有人说,第一次在超人身上看见自己的挣扎。

也有人不满地说,自己的童年即将毁于一旦。

还有一种声浪,承载着最大的不满,那是对“政治正确”感到厌烦的人们的呼声:

“为什么所谓政治正确的考量屡屡渗透进我们的童年英雄身上呢?这些东西能不能闪开点,不要强加于人。”

圖片 3

(图片来自网络)

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on 24 Nov 2021 9:08 AM